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第1656章:人事制度

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场进行招聘,大规模的录取员工进行针对性的培养……”

    田园说着自己的想法,越说越激动,最后甚至谈到了公司的人事制度问题。

    “公司的人事问题,要引进新的人事制度方案,形成公司人才的轮岗制度。

    这样可以解决一定的公司总部懒散问题和……”

    田园对于人事问题还是有一定的见解的。

    “到时候咱们可以在公司门口设置一个提醒的警示标志,时不时的组织员工开展一些活动,比如爬山,比如长跑运动……而这些活动的开展,一定不能够流于形式,

    要设计奖惩制度,如果一旦不合格就坚决开除……”

    姜小白听着有些无语,这个制度就没有必要,公司找员工过来是为了给公司带来利益的。

    适当的开展一些活动可以,但是如果说爬山爬不上去就开除,这种事情就有些怪异而且不近人情了,

    不过这一点不能够用,其他的一些问题还是借鉴的。

    姜小白思索着不说话了,田园也突然意识到了开口问道:“姜董,我是不是说多了?”

    “没有,没有。”姜小白连连摆手:“说的非常好,你继续说……”

    “好。”田园也不客气,继续说着自己想法。

    姜小白耐心的听完,不时的还拿着笔在本子上记着。

    等田园说完以后,姜小白这才看着田园问道:“田园,你有这个人事工作经验啊?”

    “没有啊。”田园摇摇头:“姜董,我这个只是一点建议,要是有不对的你就当我没说。”

    “不不不。”姜小白站起来,给田园倒了杯茶:“说的挺好的,受益匪浅,受益匪浅,我觉得公司应该组织一个人事部门的培训班。

    把总部人事部门的人,和各个企业的人事部门员工都叫过来,听你讲一讲,也让他们好好学习学习……”

    “姜董过奖了。”田园脸上带着笑容。

    “田园啊,有没有想做一点人事工作啊。”姜小白脸上露出了狼外婆的神情。

    田园还没有反应过来,一旁的毛正华就赶紧说道:“姜董,现在上汽华海汽车厂正式刚刚开始,工作上的事情千头万绪,田园可不能够离开啊。

    不然我自己一个人可忙不过来,那我就得撂挑子了……”

    “你先别说话。”姜小白瞪了毛正华一眼,然后又温和的看向田园:“公司人事部门的经理你看怎么样?有兴趣吗?

    先锻炼一段时间,如果做的好,我立马就给你升人事部门负责人,也就是人力资源总监,CHO。你看怎么样?”

    姜小白抛出了自己的诱饵,华青控股公司虽然现在还没有细划分职责。

    但是也是迟早的时候,到时候CEO,CFO,CTO,CAO,COO等职位都要细化的分配出来的。

    这事在姜小白心里已经有一个想法了。只不过公司刚刚搬迁到魔都这边来,工作上千头万绪,姜小白暂时还没有抽出时间来规划这事。

    但是却不妨碍,姜小白先拿出一个职位来诱惑田园。
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